Menurut para ahli, seseorang yang kreatif selalu melihat segala sesuatu dengan cara berbeda dan baru, dan biasanya tidak dilihat oleh orang lain. Orang yang kreatif, pada umumnya mengetahui permasalahan dengan sangat baik dan disiplin, biasanya dapat melakukan sesuatu yang menyimpang dari cara-cara tradisional. Proses kreativitas melibatkan adanya ide-ide baru, berguna, dan tidak terduga tetapi dapat diimplementasikan.
Menurut Charles Prather, dalam bukunya Blueprint for Innovation, gaya atau model kreativitas seseorang bersifat menetap. Prather membagi 2 gaya kreativitas:
Adaptive Problem Solving. Orang-orang yang memiliki gaya ini dalam bekerja cenderung menggunakan kreativitas untuk menyempurnakan system dimana mereka bekerja. Hal-hal yang terlihat pada orang yang memiliki gaya ini adalah bahwa mereka akan berusaha sebaik mungkin untuk membuat system menjadi lebih baik, lebih cepat, lebih murah dan efisien. Apa yang mereka lakukan akan dapat dilihat hasilnya secara cepat. Oleh karena itu mereka lebih sering mendapat penghargaan.
Innovative Problem Solving. Orang-orang yang memiliki gaya ini dalam bekerja cenderung untuk menantang dan mengubah sistem yang sudah ada. Mereka dapat disebut sebagai "agent of change"karena lebih memfokuskan pada penemuan sistem baru daripada menyempurnakan yang sudah ada. Dalam perusahaan mereka dapat dilihat pada bagian-bagian yang melakukan riset, penciptaan produk baru, mengantisipasi kebutuhan pelanggan tanpa diminta, dan orang-orang yang menjaga kelangsungan hidup perusahaan di masa yang akan datang.
Bagaimana membangun lingkungan kerja yang kreatif? Apa saja yang harus diperhatikan dan dibangun lingkungannya?
Saya percaya bahwa setiap orang sebenarnya diberkahi segala akal & budi untuk bisa menghasilkan sesuatu yang kreatif. Setiap orang memiliki ide-ide yang mampu mengubah sesuatu menjadi lebih baik.
Cara Meningkatkan kreatifitas tempat kerja:
Reward ide-ide kreatif
Setiap ide yang kreatif perlu diapresiasi, walau kadang hanya dengan ucapan “mantap” atau “good job”. Perhatian yang cukup kadang akan semakin memotivasi rekan/partner kerja anda semakin out of the box dalam mengeluarkan ide-ide mereka.
Inovation team
Inovation team merupakan suatu system yang biasanya digunakan oleh banyak perusahaan untuk menciptakan inovasi dari internal.
Kesempatan
Tidak semua orang mampu mengutarakan ide mereka dengan blakblakan atau gamblang. Untuk orang yang pendiam, maka bisa dilakukan pendekatan yang berbeda.
Lingkungan kerja yang menyenangkan
Lingkungan yang terlalu serius dapat menghambat kreativitas. Suasana hati yang senang, fleksibilitas yang lebih besar dalam pemikiran akan membuat perspektif kita menjadi lebih terbuka.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar